Как вернуть рабочий настрой после майских праздников: входим в график легко
Майский отдых подходит к концу, пора снова включаться в работу. Но как сделать это без стресса? Чего избегать, возвращаясь к трудовым будням? Рассказываем в этой статье.
В первые дни после праздников коллеги, обычно, делятся впечатлениями о поездках, шашлыках и отдыхе на природе. Для руководителей такие разговоры могут казаться лишними, мол, рабочих дней осталось итак мало, а работы поднакопилось. Подчинённые болтают, веселятся, отлынивают от дел. Чтобы сохранить баланс «делу время, а потехе — час», можно выделить специальное время для обсуждения отдыха.
Хорошим решением станет неформальная встреча, где сотрудники смогут рассказать, как они отдохнули, похвастаться свежими фотографиями. Это снимет будничное напряжение и поможет настроиться на рабочий лад.
Но если начальник явно раздражен общим расслабленным настроем, лучше не спорить, а перенести разговоры о праздниках на обед или кофе-брейк (перерыв). Чего лишние нервы тратить? Следующий отдых-то не скоро!
Не начинайте работу после отдыха с амбициозных и больших проектов — лучше начать с рутинных задач. Проверьте почту, приведите в порядок рабочие документы, протрите пыль на столе и компьютере, разберите накопившиеся мелкие дела, что остались незавершёнными до ухода в отпуск. Обязательно обсудите с коллегами ближайшие планы и цели — это поможет втянуться в процесс.
После отдыха у сотрудников могут появиться свежие идеи. Руководителям стоит провести мозговой штурм, собрать все предложения, даже самые неожиданные. Это не только поднимет настроение коллективу, но и может помочь найти решение для самых сложных задач.
Тем, кто работает с клиентами, в первые дни особенно важно общение с коллегами. Обсудите текущие задачи, поделитесь тем, с чем вы никак не можете справиться. Взаимная поддержка поможет быстрее войти в рабочий ритм.
После праздников объем работы резко возрастает: все вспоминают договоренности, ждут ответов от партнёров, требуют скорых и активных действий. Если чувствуете, что напряжение зашкаливает, возьмите паузу. Выделите в ежедневнике время для короткого перерыва — это поможет избежать переутомления.
Физическое и эмоциональное состояние после отдыха не менее важны. Начните день с теплой воды с долькой лимона, приготовьте полезный завтрак (например, гречку с овощами или творог с ягодами). Идеальное начало дня — лёгкая физическая активность — прогулка или зарядка. Они точно помогут вернуть бодрость.
На руководителях коллектива лежит большая ответственность после праздников (да и вообще, всегда). Важно следить за тем, как сотрудники вливаются в рабочий ритм. Кому-то нужна строгая постановка задач, а кому-то — поддержка и похвала. Не стоит требовать от подчинённых максимальной продуктивности сразу после каникул. Дайте им время войти в работу.
А работникам нужно проявить сосредоточенность и включить понимание (ближнего). Не стоит ждать от себя и других мгновенных побед. Возвращаться к работе после отдыха тяжело всем. Будьте терпеливы и доброжелательны — это сохранит хорошую атмосферу в коллективе.
