На Северо-Западе России больше всего желающих сменить работу
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru поинтересовались, какие карьерные планы ставят перед собой жители Северо-Западного федерального округа. Почему многие решаются на увольнение и переход в новые отрасли – результаты опроса опубликовали 47news.
Исследование, проведенное в регионах Северо-Западного федерального округа, показало, что 90% опрошенных планируют смену работы в этом году. Это самый высокий показатель по России. Для сравнения: жители других округов указали, что хотят найти новую работу в 2023-м, в 80% случаях.
Больше других хотят сменить работу представители образовательной сферы (90% опрошенных в этой области). Близко к ним по желанию уйти с текущего места работы оказались бухгалтеры и финансисты, а также специалисты по стратегическому планированию и консультированию (по 86% в каждой сфере). Реже других подумывают о смене места работы маркетологи, юристы и транспортники.
Ключевым фактором, почему люди будут менять работу в 2023 году, стала неудовлетворенность зарплатой — об этом заявили 57% опрошенных жителей СЗФО. На втором месте — нехватка роста и развития. На третьем месте — непонимающее и нелояльное руководство (34%). Также респонденты называли и другие факторы, влияющие на решение об увольнении: неинтересные задачи, которые приходится выполнять, скука, отсутствие дружелюбной атмосферы на работе.
69% респондентов из СЗФО признались, что при смене работы, они будут уходить из той отрасли, в которой сейчас трудятся. Чаще всего об уходе из своей сферы и даже профессии заявляли строители и специалисты по продаже, покупке и аренде недвижимости (92%), медики (76%), а также специалисты по закупкам (73%). Реже других думают о смене отрасли представители сферы искусства и масс-медиа.
В большинстве случаев (39%) опрошенные выбирают в качестве новой отрасли — ИТ-сферу, на втором месте по популярности — сфера искусства (17% желающих начать здесь работать), на третьем — наука и образование, а также маркетинг и PR (по 15%). В сферу транспорта хотят перейти лишь 13% трудящихся. В HR-области будут искать работу 10% опрошенных, в сфере строительства — лишь 12%.
