Риски при работе с самозанятыми
В каких случаях ФНС может признать договор с самозанятым трудовым и оштрафовать компанию.
Самозанятых граждан в Ленинградской области становится все больше — свыше 99 тысяч человек. Это объясняется различными государственными мерами поддержки, в том числе проводимыми в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство», а также рядом других преимуществ: невысокими налогами, удобной системой приема платежей и выдачей электронных чеков.
В связи со стремительным ростом числа самозанятых также растет количество проверок отношений между компаниями и самозанятыми гражданами со стороны Федеральной налоговой службы. Ведомство может признать отношения трудовыми и оштрафовать компанию. Как индивидуальному предпринимателю и юридическому лицу работать с самозанятыми, чтобы не нарушить закон?
Например, индивидуальный предприниматель ведет блог в интернете. Для работы ему нужен видеомонтажер. Предприниматель заключил договор с самозанятым, который пару раз в месяц монтирует для него видео. Они договорились, что раз в месяц предприниматель будет перечислять самозанятому процент от монетизации площадки и продажи рекламы. Могут ли такой договор с самозанятым признать трудовым из-за регулярных выплат?
Ответ: Если нет других признаков трудовых отношений, не могут.
Повторяющиеся в каждой выплате суммы — это один из признаков трудовых отношений, и он легко отслеживается ФНС. Поэтому можно заранее подготовить обоснование для ФНС. Ведь самозанятый выполняет одинаковый объем работ, что может послужить причиной одинаковых платежей.
Насторожить налоговую могут следующие признаки:
- регулярные выплаты в один и тот же день, особенно если они проводятся в те же сроки, что и даты выплаты зарплаты штатным сотрудникам;
- договор заключен на длительный срок или постоянно продлевается на прежних условиях;
- заказчик — единственный клиент самозанятого.
Каждый из этих признаков по отдельности, вероятно, не приведет к переквалификации отношений в трудовые. Для этого требуется рассмотрение нескольких критериев в совокупности.
Например, если рассматривать вышеуказанного индивидуального предпринимателя, то единственным признаком, который делает контракт похожим на трудовой, может быть регулярность выплат. Тем не менее сумма вознаграждения будет всегда разной и зависеть от объемов продажи рекламы и монетизации платформы.
