В России думают над увеличением отпуска для работников со внушительным стажем и результатами труда
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил увеличить отпуск до 35 дней для граждан, имеющих существенный трудовой стаж. Копия обращения на имя председателя Совфеда Валентины Матвиенко есть в распоряжении RT.
В обращении политолог отметил, что в трудовом законодательстве ряда стран существует прямая закономерность между продолжительностью трудового стажа гражданина и продолжительностью его ежегодного оплачиваемого отпуска по принципу: чем больше стаж — тем больше срок отпуска.
С одной стороны, это поощрение для граждан, имеющих существенный опыт и внëсших своим трудом существенный вклад в национальную экономику, отметил Орлов.
С другой стороны, по его словам, это льгота для лиц, которым требуется больше времени на восстановление сил.
Аналогичная эффективная система поддержки опытных специалистов могла бы быть интегрирована и в российское трудовое законодательство, пояснил собеседник RT.
«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней для лиц, имеющих 30 и более лет трудового стажа», — говорится в тексте обращения.
Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш в беседе с RT прокомментировала предложение директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова увеличить отпуск в России до 35 дней для граждан, имеющих существенный трудовой стаж.
«Нужно оставить отпуск так, как он прописан в Трудовом кодексе, и дать возможность работодателю, исходя из трудовой необходимости и каждого конкретного случая, давать возможность продлевать этот отпуск, но сделать это не императивной нормой, а нормой, которая даёт право работодателю увеличить отпуск в виде определённых бонусов, преференций за хорошие результаты труда», — рассказала специалист.
По её мнению, в разных сферах экономики пропуск рабочих дней может негативно влиять «на возможность работнику вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей».
«Такой долгосрочный отпуск должен быть по согласованию с работником и только по желанию работодателя в качестве поощрения за хорошую работу. Можно 30 лет трудиться и не давать результатов», — считает Ярмуш.
Собеседница RT подчеркнула, что на работодателя и экономику это дополнительная нагрузка.
Источник: RT на русском
