Прокуратура: могут ли сотруднику на удалёнке снизить зарплату

Выборгская прокуратура дала разъяснение поправкам в Трудовой кодекс РФ, вступившим в силу 1 января 2021 года. Поправки касаются определения «дистанционной (удалённой) работы».

Так, дистанционной (удаленной) работой является выполнение трудовых обязанностей сотрудником вне места нахождения работодателя, филиала и/или иного обособленного структурного подразделения. Работа может быть выполнена при условии контроля выполнения трудовых обязанностей при помощи сети интернет и/или иных сетей общего пользования.  

Дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе; дистанционная работа на определенный период (неболее шести месяцев); дистанционная работа периодически.

Режим рабочего времени и/или периодичность выполнения рабочих обязанностей дистанционного работника может определяться трудовым договором или иным нормативно-правовым актом. Если время работы сотрудника не предусмотрено трудовым договором или иным нормативно-правовым актом – своё рабочее время наёмный сотрудник определяет самостоятельно.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может

являться основанием для снижения ему заработной платы.