Петербуржец доказал, что не прогуливал работу, а был на удалёнке, и отсудил более 300 тысяч рублей у шефа
В Петербурге Невский районный суд поддержал работника, уволенного по причине прогулов, которые на самом деле были дистанционной работой.
Жертва увольнения по статье за неявку на работу смогла доказать, что исполнил все трудовые обязанности на удалёнке.
Ситуация началась ещё во время ковидных самоизоляций, мужчина (как и его коллеги) перешёл на дистанционку, но после снятия ковидных ограничений решил не возвращаться, и написал заявление на увольнение. Работодатель посчитал правильным поставить сотруднику прогулы за неявку в течение 2 недель на рабочее место (первые 2 недели после снятия карантинных ограничений). А далее уволил работника за эти самые прогулы.
Но суд заметил, что дистанционка проходила по согласованию с работодателем, а возвращение сотрудника в офис не состоялось по уважительной причине: у него дома пожилой человек, и был риск заразить его.
Поэтому приказ о расторжении трудового договора сочли незаконным, формулировку и дату увольнения изменили, запись в трудовой книжке велели отредактировать.
А компания-работодатель должна выплатить пострадавшему экс-работнику компенсацию 70000 рублей, отпускные 18356,45 рублей, госпошлину 6209,82 рублей и остатки зарплаты в размере 222626,11 рублей.
t.me/spbgs
