Из-за кадрового дефицита работодатели просят сообщать об увольнении минимум за 1 месяц
Начальство просит говорить об увольнении хотя бы за месяц.
Сейчас по закону положено предупредить работодателя о желании уйти за 2 недели до самого ухода. Однако, опрос на сайте по поиску вакансий показал, что этих дней обычно не хватает для поиска замены кадра.
72% работодателей называют срок от месяца и больше, за такой период, по их мнению, можно хоть как-то закрыть брешь в вакантном месте.
Стоит сказать, что сейчас в России отмечен сильный кадровый голод – у 85% компаний есть дефицит работников.
По поводу увольнения кого-то из руководителей требования о заблаговременном предупреждении ещё строже – от 1,5 месяцев.
