Бывшие возвращаются на рабочие места

В России компании всё активнее обращаются к бывшим сотрудникам — острая нехватка кадров диктует новую тактику. За минувший год 48% организаций предприняли попытки вернуть уволенных специалистов, тогда как годом ранее этот показатель составлял лишь 32%, — сообщает Кадровый центр Ленинградской области.

Статистика неумолима: за последние 12 месяцев почти половина фирм пыталась восстановить связи с покинувшими их профессионалами. Для сравнения, в предыдущем периоде таких компаний было всего 32%.

Однако успех сопутствует не всем. 14% предприятий полностью закрыли вакансии благодаря «старой гвардии», 67% сумели договориться лишь с частью приглашённых, а 19% остались ни с чем — ни один бывший работник не вернулся.

Опросы показали: 52% респондентов хотя бы раз получали предложение вернуться на прежнее место. Согласились лишь 15%, тогда как 37% ответили категорическим отказом.

Главный стимул передумать — высокая зарплата (24% от числа изменивших решение). Также важны дружный коллектив (12%), удобный график (10%), карьерные перспективы (10%) и интересные задачи (9%).