В Выборге обсудили подготовку кадров для производственной сферы
Где найти квалифицированных специалистов? Вопрос, который важен практически для всех промышленных компаний Выборга и района. Подготовку кадров для производственной сферы обсудили с руководителями образовательных учреждений директора крупных предприятий…
Кадровый голод – проблема, с которой сталкиваются многие предприятия Выборгского района. Как производственникам найти профессионалов, а молодым специалистам – работу по душе? Этот вопрос подробно обсудили директора производственной сферы с руководителями учебных учреждений среднего профессионального образования.
Сегодня в районе насчитывается 7 техникумов и колледжей. Перечень специалистов, которых они готовят, достаточно широк. И он меняется в зависимости от запросов рынка труда.
Мы работаем с Газпромом, с общественным питанием, с ЛОЭСК… С крупными предприятиями, которые действительно возьмут на работу. Очень много у нас специальностей для сферы общественного питания. Так как город туристический, мы это отработали и в течение 3 лет много новых включили профессий и специальностей по общепиту, — СВЕТЛАНА ПЕРВОВА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ВЫБОРГСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» ПО УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЕ.
К тому же, квоты на учебные места увеличиваются. Например, в этом году техникум агропромышленного и лесного комплекса и колледж «Александровский» примут в 2 раза больше студентов, чем в прошлом. Но молодые специалисты должны быть уверены, что их ждут на предприятиях.
Нам без вас тяжело. Особенно те, которые 2 года, просто невозможно, если они второй год не будут на предприятии. Габитов всегда говорит: «Дуальное обучение». Это о чем? У нас теория, на производстве – практика. Первый опыт у нас есть: «Хобби –авто». Учебная практика проходит на их базе. Это технический ремонт и обслуживание автомобилей, — НИКОЛАЙ ШИШКИН, ДИРЕКТОР ВЫБОРГСКОГО ТЕХНИКУМА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА.
Более того, мастера компании преподают во ВТАЛКе. Этот симбиоз позволяет обучить молодого специалиста в соответствии с запросами предприятия. А студент получает возможность получить практические навыки и заодно понять, правильно ли он выбрал профессию, нравится ли ему работать именно здесь.
С 1-2 курса лучше ребят присматривать на практике. Вы имеете возможность определиться, подошел он вам на предприятии или нет. Ребята разные. Может прийти и ничего не делать, а есть способные, — СВЕТЛАНА ПЕРВОВА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ВЫБОРГСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» ПО УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЕ.
Выпускные курсы, особенно те, которые учатся 4 года, они все трудоустроены. На 4 курсе они все работают. С теми предприятиями, где они работают, мы заключаем договор о целевом обучении и делаем им индивидуальный график, — НИКОЛАЙ ШИШКИН, ДИРЕКТОР ВЫБОРГСКОГО ТЕХНИКУМА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА.
Договор о целевом обучении дает двустороннюю гарантию: выпускнику стопроцентно получить рабочее место, а предприятию – специалиста, который не уволится через неделю. Впрочем, поделился представитель Светогорского ЦБК, чтобы трудовые отношения были прочными, готовить кадры для себя нужно начинать как можно раньше.
Профориентация начинается фактически с детского сада, когда представители комбината приходят и рассказывают, как создается бумага. У комбината заключен трехсторонний договор с ЛЭТИ о поддержке учеников инженерного класса Светогорской школы. Четыре школьника у нас прошли летнюю практику на комбинате. Это была оплачиваемая практика, для понимания, — АНДРЕЙ РЕНЖИН, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СВЕТОГОРСКОГО ЦБК.
А плотное сотрудничество со Светогорским политехническим колледжем – это как раз возможность влиять на то, с каким багажом знаний и навыков молодой специалист придет на производство, отметил Андрей Ренжин.
Представители всех учебных учреждений выразили готовность подстраиваться под запросы предприятий, открывать обучение по новым специальностям, если производственники готовы вести долгосрочное сотрудничество.
